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東方時訊

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聚力同行，共創(chuàng)未來 ——?公司舉行目標考核責任書簽約儀式

發(fā)布時間：

2024-11-07

為進一步明確目標，強化責任擔當，10月28日上午，公司在研發(fā)中心三樓多功能廳舉行了目標考核責任書簽約儀式。公司總經(jīng)理譚偉、執(zhí)行總經(jīng)理張慶忠等二十余位中高層管理人員參加。公司副總韋秀萍主持會議。

 

韋總表示，目標責任書是企業(yè)管理的重要工具，承載著公司的戰(zhàn)略目標和期望，也寄托著每一位部門負責人的責任與擔當。通過簽訂目標責任書，我們將進一步明確各部門的工作目標和任務，確保公司的整體戰(zhàn)略得到落地。

過去一年，全體員工共同努力取得的成績，離不開大家的辛勤與奉獻。然而，面對未來激烈的市場競爭以及不斷變化的行業(yè)環(huán)境，我們需要更加明確的目標、堅定的信念和有力的行動。因此，今天的目標責任書簽約儀式，旨在向全體員工傳遞一個明確的信號，我們要以堅定的決心、務實的作風推動公司各項工作順利開展，確保戰(zhàn)略目標的圓滿實現(xiàn)。

 

張總發(fā)表講話，此次目標責任書簽約儀式標志著公司績效目標考核邁入了一個新的階段。這一成效離不開各位的共同努力，不僅體現(xiàn)了員工個人績效的提升，更體現(xiàn)在企業(yè)整體運營效率的提高和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)上。

 

此外，績效考核還與企業(yè)年度戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合，確保了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。同時我們也清醒的認識到，績效考核體系的實施并非一勞永逸。在取得成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，下一步公司將采取一系列措施進行改進。

績效考核不是一次性的活動，而是需要持續(xù)進行的過程。今后我們需要定期對績效考核體系進行評估和調(diào)整，包含適應不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務需求。公司將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、協(xié)作、共贏的理念，攜手共進，共創(chuàng)東方輝煌。

簽約儀式上，各中心高管分別與部門負責人簽訂了目標考核責任書。

譚總作總結(jié)發(fā)言：在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇并存的時代，公司全體管理團隊必須要始終秉承著團結(jié)、創(chuàng)新、務實的工作狀態(tài)，不斷創(chuàng)造出更高更好的業(yè)績，始終保持行業(yè)的領(lǐng)軍地位。

 

他強調(diào)，績效考核不僅是對大家工作成果的檢驗，更是對企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)程度的衡量，它能夠幫助我們清晰的了解到每位管理人員的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)存在的問題與不足，從而制定更加科學合理的改進方案。同時績效考核也是激勵員工提升團隊凝聚力的重要手段。通過公平公正的業(yè)績考核，激發(fā)大家的潛能，促進個人與企業(yè)的共同成長。

隨后，他向大家宣布了三條與績效考核相關(guān)的限定條款，旨在確定績效考核體系能夠更加有效的執(zhí)行，營造一個更加公平公正的績效考核環(huán)境，讓每一位為公司做出貢獻的員工都能得到應有的回報，并激勵大家積極參與其中。自2025年1月1日起，公司將全面實施全員績效考核。每位員工都將被納入績效考核體系之中，加強溝通與反饋機制，不斷完善獎勵機制，讓優(yōu)秀的員工能夠得到更加豐厚的回報。

他希望，各部門負責人作為公司的中流砥柱，能夠以高度的責任感和使命感，認真履行自己的職責，帶領(lǐng)各自的團隊為實現(xiàn)公司的目標而努力拼搏。另外，各個部門之間也要加強溝通與協(xié)作，形成合力，才能戰(zhàn)勝各種困難與挑戰(zhàn)，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。

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